Die rich­ti­ge Füh­rungs­per­son für Ihr Unter­neh­men zu fin­den und zu gewin­nen, erfor­dert neben einer sys­te­ma­ti­schen Vor­ge­hens­wei­se auch fun­dier­te Bran­chen- und Men­schen­kennt­nis­se. Unser bewähr­ter Such­pro­zess ermög­licht uns, Ihre Vakanz mit dem geeig­nets­ten Kan­di­da­ten zu besetzen.

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Im “War for Talents” über­las­sen immer mehr Unter­neh­men ihr Recrui­ting exter­nen Spe­zia­lis­ten. Die­se brin­gen das spe­zi­fi­sche Know-how mit und wis­sen auch, Acti­ve Sourcing pro­fes­sio­nell und ver­trau­lich ein­zu­set­zen – ganz zu Ihrem Vor­teil im Wett­be­werb um die bes­ten Mitarbeitenden.

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Über die Jah­re haben wir einen quan­ti­ta­tiv wie qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen Pool an Kan­di­da­ten auf­ge­baut. Dies ermög­licht uns, Ihnen innert kür­zes­ter Zeit geeig­ne­te Fach- und Füh­rungs­kräf­te zu ver­mit­teln – aus den ver­schie­dens­ten Berufs­grup­pen sowie auf allen Manage­ment- bzw. Mitarbeiterstufen.

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Reor­ga­ni­sa­tio­nen, Stel­len­ab­bau oder ein­zel­ne Kün­di­gun­gen sind manch­mal unum­gäng­lich. Für die Betrof­fe­nen ist die Situa­ti­on jedoch nicht ein­fach. Umso wich­ti­ger ist ein respekt­vol­ler Umgang mit die­ser Situa­ti­on, sodass die Betrof­fe­nen die Ver­än­de­run­gen als Chan­ce erken­nen und nutzen.

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Der Wan­del von Arbeits­wer­ten, Fach­kräf­te­man­gel und Digi­ta­li­sie­rung sind nur eini­ge der Trends, die den “War for Talents” zuneh­mend ver­schär­fen. Um sich in die­sem Wett­be­werb um Mit­ar­bei­ten­de einen Vor­teil zu ver­schaf­fen, ist es uner­läss­lich, eine attrak­ti­ve Arbeit­ge­ber­mar­ke aufzubauen.

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