Über die Jahre haben wir einen quantitativ wie qualitativ hochwertigen Pool an Kandidaten aufgebaut. Dies ermöglicht uns, Ihnen innert kürzester Zeit geeignete Fach- und Führungskräfte zu vermitteln – aus den verschiedensten Berufsgruppen sowie auf allen Management- bzw. Mitarbeiterstufen.
“Wer in dem Augenblick suchen muss, wo er braucht, findet schwer.” Getreu dem Zitat von Wilhelm von Humboldt hat Beyeler & Partner Consulting proaktiv einen Pool von qualifizierten Kandidaten aufgebaut – damit wir Ihre neue Fach- oder Führungskraft leichter bzw. schneller finden.
Worin unterscheidet sich die Vermittlung eines Portfolio-Kandidaten von einem Suchauftrag (Executive Search)? Die Vermittlung eines Portfolio-Kandidaten dauert deutlich weniger lang als die Suche nach einer neuen Fach- oder Führungskraft im Rahmen eines Suchauftrages.
Dies liegt darin begründet, dass wir unsere Portfolio-Kandidaten bereits – in der Regel bei einem abgeschlossenen Suchauftrag – interviewt haben. Wir kennen ihren beruflichen Werdegang, ihre Qualifikationen und ihre Persönlichkeit sehr genau.
Diese Faktoren gleichen wir mit Ihrem Anforderungsprofil ab und stellen Ihnen diejenigen Kandidaten aus unserem Portfolio vor, welche Ihren Vorstellungen entsprechen. Dank diesem kürzeren Suchprozess gelingt es uns, Ihre Vakanz schneller zu besetzen.
Unseren Kandidatenpool halten wir dabei stets aktuell, sodass Sie bei der Qualität der Kandidaten keine Abstriche machen müssen. Im Gegenteil – Sie erhalten qualitativ genauso hochwertige Kandidaten präsentiert wie bei einem Suchauftrag, nur zu attraktiveren Konditionen.
Die Vermittlung eines Portfolio-Kandidaten eignet sich insbesondere dann, wenn Sie eine Vakanz möglichst schnell besetzen wollen. Spielt der Zeitfaktor hingegen eine weniger grosse Rolle oder handelt es sich bei der Vakanz um eine Schlüsselposition, empfehlen wir Ihnen einen Executive Search Auftrag.