Port­fo­lio-Kan­di­da­ten

One Step Ahead With

Beye­ler &
Part­ner
Con­sul­ting

Über die Jah­re haben wir einen quan­ti­ta­tiv wie qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen Pool an Kan­di­da­ten auf­ge­baut. Dies ermög­licht uns, Ihnen innert kür­zes­ter Zeit geeig­ne­te Fach- und Füh­rungs­kräf­te zu ver­mit­teln – aus den ver­schie­dens­ten Berufs­grup­pen sowie auf allen Manage­ment- bzw. Mitarbeiterstufen.

“Wer in dem Augen­blick suchen muss, wo er braucht, fin­det schwer.” Getreu dem Zitat von Wil­helm von Hum­boldt hat Beye­ler & Part­ner Con­sul­ting pro­ak­tiv einen Pool von qua­li­fi­zier­ten Kan­di­da­ten auf­ge­baut – damit wir Ihre neue Fach- oder Füh­rungs­kraft leich­ter bzw. schnel­ler finden.

Wor­in unter­schei­det sich die Ver­mitt­lung eines Port­fo­lio-Kan­di­da­ten von einem Such­auf­trag (Exe­cu­ti­ve Search)? Die Ver­mitt­lung eines Port­fo­lio-Kan­di­da­ten dau­ert deut­lich weni­ger lang als die Suche nach einer neu­en Fach- oder Füh­rungs­kraft im Rah­men eines Suchauftrages.

Dies liegt dar­in begrün­det, dass wir unse­re Port­fo­lio-Kan­di­da­ten bereits – in der Regel bei einem abge­schlos­se­nen Such­auf­trag – inter­viewt haben. Wir ken­nen ihren beruf­li­chen Wer­de­gang, ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen und ihre Per­sön­lich­keit sehr genau.

Die­se Fak­to­ren glei­chen wir mit Ihrem Anfor­de­rungs­pro­fil ab und stel­len Ihnen die­je­ni­gen Kan­di­da­ten aus unse­rem Port­fo­lio vor, wel­che Ihren Vor­stel­lun­gen ent­spre­chen. Dank die­sem kür­ze­ren Such­pro­zess gelingt es uns, Ihre Vakanz schnel­ler zu besetzen.

Unse­ren Kan­di­da­ten­pool hal­ten wir dabei stets aktu­ell, sodass Sie bei der Qua­li­tät der Kan­di­da­ten kei­ne Abstri­che machen müs­sen. Im Gegen­teil – Sie erhal­ten qua­li­ta­tiv genau­so hoch­wer­ti­ge Kan­di­da­ten prä­sen­tiert wie bei einem Such­auf­trag, nur zu attrak­ti­ve­ren Konditionen.

Die Ver­mitt­lung eines Port­fo­lio-Kan­di­da­ten eig­net sich ins­be­son­de­re dann, wenn Sie eine Vakanz mög­lichst schnell beset­zen wol­len. Spielt der Zeit­fak­tor hin­ge­gen eine weni­ger gros­se Rol­le oder han­delt es sich bei der Vakanz um eine Schlüs­sel­po­si­ti­on, emp­feh­len wir Ihnen einen Exe­cu­ti­ve Search Auf­trag. 

Haben Sie Fra­gen? Wir beant­wor­ten sie ger­ne.
Oder ver­lan­gen Sie unse­re Unterlagen.